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Avocate au barreau de Paris, Maître Fitoussi intervient en droit du préjudice corporel, et plus particulièrement dans la défense des victimes d’accidents du travail. Elle accompagne les salariés victimes d’un accident survenu dans le cadre professionnel afin de faire reconnaître leurs droits et d’obtenir une indemnisation complète des préjudices subis.
Le cabinet s’engage aux côtés des victimes avec rigueur, disponibilité et humanité. Chaque dossier est traité de manière individualisée, en tenant compte de la situation médicale, professionnelle et personnelle du salarié, ainsi que des responsabilités éventuellement engagées, notamment en cas de faute inexcusable de l’employeur.
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Un accident du travail peut entraîner des conséquences lourdes sur la santé, la carrière et la vie personnelle de la victime. L’intervention d’un avocat en accident du travail permet de sécuriser les démarches, de défendre les intérêts du salarié et d’éviter une indemnisation insuffisante.
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’indemnisation d’un accident du travail ne se limite pas aux prestations versées par la sécurité sociale. Dans certaines situations, notamment en cas de faute inexcusable de l’employeur, la victime peut prétendre à une indemnisation complémentaire couvrant l’ensemble de ses préjudices.Cette indemnisation peut notamment inclure :
Les préjudices corporels et médicaux
Les souffrances physiques et morales
Les pertes de revenus et l’impact sur la carrière professionnelle
Les préjudices permanents liés aux séquelles de l’accident.
L’accompagnement par un avocat accident du travail permet de comprendre ces mécanismes complexes et de défendre efficacement les droits de la victime face aux organismes sociaux et à l’employeur.
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Vous vous posez des questions après un accident du travail et souhaitez mieux comprendre vos droits. Voici les réponses aux interrogations les plus fréquentes.
Un accident du travail est un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, entraînant une lésion corporelle ou psychologique, quelle qu’en soit la cause.
Un avocat permet de défendre les droits du salarié, de contester certaines décisions et d’engager, le cas échéant, une procédure pour faute inexcusable de l’employeur.
La faute inexcusable est reconnue lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel le salarié était exposé et n’a pas pris les mesures nécessaires pour le prévenir.
Oui, dans certaines situations, notamment en cas de faute inexcusable, la victime peut obtenir une indemnisation complémentaire couvrant l’ensemble de ses préjudices.